# HR面注意事项

知识星球 (opens new window)里已经有一些录友开始准备HR面。

甚至星球里已经有录友拿到百度提前批的offer

看到一些录友面试这么顺利还是非常开心的,同时我也在知识星球里分享了HR面最容易遇到的 问题,已经应该如何回答。

相信公众号里不少录友也会遇到同样的问题,所以就给大家再分享一下。

HR面的话,如果不犯重大问题,一般不会刷人。

但有些同学也会犯重大问题,这样丢了offer,可就太可惜了。

HR的职责是选择符合公司文化价值观的员工,那么说到文化价值观,大家可能感觉 这虚无缥缈的,怎么能证明自己符合文化价值观呢。

其实HR主要从如下几个问题来考察,大家只要把这几个问题想清楚,就差不多了。

# 为什么选择我们公司?

这个大家一定要有所准备,不能被问到了之后一脸茫然,然后说 “就是想找个工作”,那基本就没戏了

要从技术氛围,职业发展,公司潜力等等方面来说自己为什么选择这家公司。

要表现自己如何如何看好这家公司,期待和这家公司一起成长。

# 有没有职业规划?

一般应届生都没有明确的职业规划,不过当HR问起来的时候,不要说 自己想工作几年想做项目经理,工作几年想做产品经理,甚至想当leader带团队,这样会被HR认为 职业规划不清晰,尽量从技术的角度规划自己。

这个策略同样适用于社招。

虽然大部分程序员的终极目标都想做leader,或者做管理,(极少数想要写一辈子代码的大牛除外,不过国内环境对这种大牛并不友好)

大家都想做战略做规划,那比写代码有意思,有成就感多了。

但不要说出来,一定要围绕技术这块来规划,根据你的岗位,一年 技术达到什么程度,三年在某个技术领域有深入研究,五年成为技术专家之类的等等。

这块其实我和HR朋友还真的讨论过,我说:就大厂,百分之九十五以上的程序员都不想写代码,以后指定是想转产品或者升leader做项目管理, 但你为什么还要问这么 无聊的问题呢。

HR朋友的回答是:你不说真相,我会认为你可能对技术有追求,但如果你说出真相,那么明确你对技术没有追求。

所以,即使你有其他想法,在职业规划HR面的时候,也要仅仅围绕技术,树立自己要深耕技术的形象

# 是否接受加班?

虽然大家都不喜欢加班,但是这个问题,我还是建议如果手头没有offer的话,大家尽量选择接受了吧

就说:自己可以介绍 XX程度的加班。

如果确实身体不适,那就直接拒绝,毕竟健康是第一位。

# 坚持最长的一件事情是什么?

这个问题,大家最好之前就想好,有一些同学可能印象里自己没有坚持很长的事情,也没有好好想过这个问题,在HR面的时候被问到的时候,一脸茫然,不知道该说啥。

憋了半天说出一个不痛不痒的事情。这就是一个减分项了!

问这个问题主要是考察大家的韧性,会不会做一个件事遇到困难就中途放弃了。

星球里的录友可以说自己坚持每日打卡总结,这也是可以的,毕竟这种需要自己克制才能做到的事情。

# 如果校招,直接会问:期望薪资XXX是否接受?

这里大家如果感觉自己表现的很好 给面试官留下的很好的印象,可以在这里争取 special offer

这都是可以的,但是要真的对自己信心十足。

# 如果社招,则会了解前一家目前公司薪水多少 ?

这里大家切记不要虚报工资,因为入职前是要查流水的,也就是要把上一件公司的银行流水截图报上来,这个是比较严肃的问题。

好了,说了这么多,希望对大家有所帮助。


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