# 面试中遇到发散性问题,应该怎么办?

这周在知识星球 (opens new window)有一位录友问了我这么一个问题,我感觉挺有代表性的,应该不少录友在面试中不论是社招还是校招都会遇到这一类的问题。

问题如下:

首先面试官评价:基本的知识都懂还可以,但是知识碎片化。

因为现在基本大家都是背面经,所以对考点知识点掌握的都不错,确实对整体上理解不够。

但如果想对整体上理解深入,需要花费很大精力的,而且要把书看的很透彻,那这种候选人基本都是拔尖的。

关于操作系统啊,数据库等等,大多数录友应该都是靠面经,其实背面经也是最高效,性价比最高的方式的,如果真的去把书看透,一本《深入理解计算机系统》够看一年了。。。。

所以面试官基本不会因为这个问题而把你pass掉,那位提问的录友也是顺利进入了三面。

那么面试中遇到这种发散性问题应该怎么办呢?

其实他问的这种问题,就没指望你能说出 正确的答案,这是没有标准答案的,例如淘宝京东的那种登录的场景 没有经历过 是不知道究竟怎么回事的。

而问你对操作系统的理解,也是千人千面没有标准的。

遇到这种问题,你就结合自己的想法,大胆说,不要说这个我不知道,那个我没遇到过之类的。

你说的解决方案,一定是有问题的,面试官在质疑你的时候,你要表现出很兴奋,积极和面试官讨论:为什么不对,然后说出你的观点,结合你所知道的理论知识。

大胆说,不要怕,一般情况你的理论知识都比面试官强,面试官工作好多年了基础知识早忘了,基本都是面试你前一天突击一个小时(暴漏真相了哈哈哈)

忌讳:面试官一质疑你,你就开始怀疑自己,心想那我说的不对吧,然后就不说话了。。。

最后这种发散性的问题,也没法去专门准备,因为这种问题主要是考察候选人对技术的态度和沟通能力!

所以大家如果在面试遇到这一类发散性问题,一定要积极沟通,表现出你对技术的追求和优秀的沟通能力

注意 和面试官讨论的时候要面带微笑,不要板着脸,面试官也会喜欢以后和这样的人做同事!

好咯,心法已经传授给大家了。